Dieser Fall beschäftigt sich mit dem Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten und der Haftung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis.
Die Lösung zu diesem Fall wird am 02.10.2017 zur Verfügung gestellt!
Den größten Lerneffekt erzielt Ihr, wenn Ihr erstmal versucht, den Fall durchzulösen, um dann mit der Lösung den Lernerfolg zu überprüfen und Lücken zu schließen.
A ist bei der Fluggesellschaft B als Flugbegleiterin eingestellt. In einem Informationsschreiben weist die B die A ausdrücklich darauf hin, dass B nach dem amerikanischen Immigration and Nationality Act mit einer Einreisestrafe belegt werden kann, wenn ein von ihr beschäftigter Flugbegleiter ohne Reisepass in die USA einreist. Deshalb fordert B die A auf, bei jedem Einsatz in die USA die erforderlichen Dokumente bei sich zu führen.
Normalerweise kontrolliert die B auch vor Abflug die Einreisedokumente der Flugbegleiter. Am 04.01.2008 unterbleibt eine solche Kontrolle. Gerade an diesem Tag vergisst auch die A bei einer Reise in die USA den erforderlichen Reisepass. Aufgrund dessen wird die B mit einer Strafe von 6.000,00 € belegt. B fordert daraufhin von der A Schadensersatz in besagter Höhe.
Hat eine Klage auf Schadensersatz der B Aussicht auf Erfolg?
